Viele Menschen wünschen sich, beruflich voranzukommen, aber kaum jemand glaubt, Zeit dafür zu haben. Die Tage sind voll, die Aufgaben stapeln sich, und die Vorstellung, zusätzlich noch eine Weiterbildung zu absolvieren, scheint kaum realistisch. Doch was, wenn genau diese Zeitinvestition
Neue Projekte mit riesigem Budget, Kollegen, die mit Fachbegriffen jonglieren, Deadlines, die kaum zu schaffen scheinen – in einer Junior-Rolle gibt es vieles, das Respekt einflößt. Gerade am Anfang sind Unsicherheiten und Ängste völlig normal. Sie gehören zum Wachstum dazu.
Du hast Energie, Ideen und Lust, etwas zu bewegen – und trotzdem das Gefühl, nicht immer gehört zu werden? Genau diesen Spagat erlebe ich bei Junior-Beratern und HR-Business-Partnern häufig. Sichtbarkeit hat selten mit „mehr Wissen“ zu tun, sondern mit Kommunikation und
Erfolgreich als Junior: Kommunikation bedeutet, die richtigen Worte zu finden, Klarheit zu schaffen und so im Beruf schnell Vertrauen aufzubauen. Du hast Energie, Ideen und Lust, etwas zu bewegen – trotzdem bekommst du nicht immer Gehör? Genau diesen Spagat erlebe
Selbstfürsorge im Unternehmen – klingt selbstverständlich, ist es aber oft nicht. Gerade diejenigen, die Verantwortung tragen, kümmern sich um alle anderen, nur nicht um sich selbst. HR-Profis, interne Berater:innen, Führungskräfte – wir alle kennen diese Gratwanderung. Doch was bedeutet gesunde
Wie interne Berater wirksam bleiben von Bastian Splonskowski Du bist mittendrin – stehst aber irgendwie auch daneben. Du sollst unterstützen – aber nicht übernehmen. Du kennst die Kultur – aber darfst dich nicht von ihr einfangen lassen. Als interne Organisationsberaterin
