Rituale sind kein Zufall. Sie entstehen dort, wo Menschen sich bewusst Zeit nehmen, um Verbindungen zu schaffen – zu sich selbst, zu anderen, zu gemeinsamen Zielen. In Unternehmen wirken sie wie kulturelle Mikrostrukturen: kleine, wiederkehrende Momente, die Identität stiften. Doch
Die Weihnachtszeit steht vor der Tür – und mit ihr die Zeit der Rituale. In vielen Teams laufen jetzt Jahresabschlüsse, Rückblicke und Feiern auf Hochtouren. Rituale gehören selbstverständlich dazu: der gemeinsame Adventskaffee, das traditionelle Dankeschön der Geschäftsführung, die Reflexion über
Was hat das eigentlich mit meinem Arbeitsalltag zu tun? „Künstliche Intelligenz? Das betrifft uns doch gar nicht, wir arbeiten mit Menschen!“ Könnte man denken, denn bei KI haben wir Chatbots und Codes im Kopf, nicht Workshops, Teamkonflikte oder Lernprozesse. Genau
Viele Menschen wünschen sich, beruflich voranzukommen, aber kaum jemand glaubt, Zeit dafür zu haben. Die Tage sind voll, die Aufgaben stapeln sich, und die Vorstellung, zusätzlich noch eine Weiterbildung zu absolvieren, scheint kaum realistisch. Doch was, wenn genau diese Zeitinvestition
Neue Projekte mit riesigem Budget, Kollegen, die mit Fachbegriffen jonglieren, Deadlines, die kaum zu schaffen scheinen – in einer Junior-Rolle gibt es vieles, das Respekt einflößt. Gerade am Anfang sind Unsicherheiten und Ängste völlig normal. Sie gehören zum Wachstum dazu.
Du hast Energie, Ideen und Lust, etwas zu bewegen – und trotzdem das Gefühl, nicht immer gehört zu werden? Genau diesen Spagat erlebe ich bei Junior-Beratern und HR-Business-Partnern häufig. Sichtbarkeit hat selten mit „mehr Wissen“ zu tun, sondern mit Kommunikation und
