SommerWerk im Schloss
2026
Sommerakademie für zeitgemäße Organisationsentwicklung
Was ist das SommerWerk?
Das SommerWerk ist eine Sommerakademie für Menschen, die Organisationen entwickeln, begleiten oder verantworten – und die sich bewusst Zeit nehmen wollen, um Abstand vom Alltag zu gewinnen.
In der besonderen Atmosphäre von Schloss Breitenfeld entsteht Raum, um über Rolle, Wirkung und Zukunft von Organisationen nachzudenken, neue Perspektiven zu entwickeln und eigene Fragen zu vertiefen.
Das SommerWerk verbindet fachliche Impulse mit Zeit für Reflexion, Austausch auf Augenhöhe und gemeinsames Lernen – jenseits klassischer Seminarformate.
Worum es im SommerWerk geht
Abstand vom Tagesgeschäft,
Konzentration auf das Wesentliche und
Zeit, um Zusammenhänge in Organisationen tiefer zu erfassen.
Die eigene Rolle, Wirkung und Haltung im organisationalen Kontext bewusst betrachten – allein und im gemeinsamen Denken.
Erfahrene Gestalterinnen und Gestalter aus Mitteldeutschland teilen ihre Perspektiven und Erfahrungen aus Praxis und Beratung.
Für wen ist das SommerWerk?
Das SommerWerk richtet sich an Menschen, die Organisationen gestalten, begleiten oder verantworten und die Lust haben, jenseits des Alltags über ihre Rolle, Wirkung und Haltung nachzudenken.
Gemeinsam ist ihnen die Neugier auf organisationale Zusammenhänge und der Wunsch, Zukunft bewusst zu gestalten.
Was erwartet Dich im SommerWerk?
Das SommerWerk verbindet fachliche Impulse mit Zeit für Reflexion und gemeinsames Lernen. In einer besonderen Umgebung entsteht Raum, um Abstand zum Alltag zu gewinnen und neue Perspektiven auf Organisationen zu entwickeln.
Jeder Tag steht für sich und kann einzeln besucht werden. Gleichzeitig ergeben alle Tage zusammen eine intensive Lernreise rund um zeitgemäße Organisationsentwicklung.
Jenseits klassischer Seminarräume bietet Schloss Breitenfeld einen Rahmen, der Konzentration, Offenheit und gemeinsames Nachdenken unterstützt.
Erfahrene Gestalter aus Organisation, Beratung und Führung bringen ihre Perspektiven, Erfahrungen und Fragestellungen ein.
Begegnung mit Menschen aus unterschiedlichen organisationalen Kontexten, verbunden durch ähnliche Fragen und Haltungen. So reifen Erkenntnisse und und neue Sichtweisen.
In Kooperation mit
