„Lernende Organisation“ – mehr als ein Schlagwort
Warum interne Organisationsentwicklung an der Lernfähigkeit von Organisationen ansetzt Im letzten Newsletter habe ich eine grundsätzliche Frage aufgeworfen: Wofür eigentlich interne Organisationsentwicklung – und wozu intern? Die Antwort darauf führt direkt zur Lernfähigkeit von Organisationen. Und damit zu einem Lernverständnis, das deutlich über Weiterbildung hinausgeht. Organisationen lernen anders als Menschen Individuelles Lernen bedeutet Wissensaufbau. Organisationales Lernen bedeutet Veränderung kollektiver […]
Wofür leisten wir uns eigentlich interne Organisationsentwicklung?
Eine grundsätzliche Frage – mitten aus der Praxis In einem meiner aktuellen Beratungsprojekte beschäftige ich mich gerade intensiv mit der Neuausrichtung einer internen Organisationsentwicklungseinheit. Was zunächst wie eine klassische Struktur- oder Rollenfrage wirkte, hat sich erstaunlich schnell zu etwas Grundsätzlicherem entwickelt. Denn im Verlauf der Gespräche tauchte immer klarer die Frage auf: Wofür leisten wir […]